教案设计：王明朋
参考教材：山东省义务教育必修地方课程教科书中华优秀传统文化（泰山出版社）
环节1 导入
有部电影叫《天下无贼》，里面有句台词很经典：21世纪什么最贵?人才!
人才的重要性不必多说，历史上杰出的人才甚至可以改天换地，对人才的尊重，不管什么时代，意义都非常重大。现在，我们来学习第二单元第四课《尊重人才》。
环节2 学生质疑
师：我们通过预习原典，大家说一说都有哪些问题？
1、原典一，仲弓向孔子问如何管理政事，孔子的回答有哪几个要点？哪一点是在谈尊重人才？ （学生1）
2、原典二，《论语》中说到：“人而无信，不知其可”，那人们对人才的信任与否分别会产生什么结果？ （学生2）
3、原典三：原典三是在讲夫子好学，且圣人无常师，自然是天下的榜样。但这样的圣人毕竟千年难遇，生活中的人才形态各异，那我们又是如何区别对待呢？ （学生3）
4、原典四，“千军易得，一将难求”，尊重人才，如何才能打动人才，为我所用呢？ （学生4）
这些问题都非常好，下面，我们带着这些问题进入第四课——《尊重人才》的学习。
环节3 教师讲解原典
（一）我们先来看原典一，大家共同诵读一遍。
仲弓为季氏宰，问政。子曰：“先有司，赦小过，举贤才。”曰：“焉知贤才举之?”子曰：“举尔所知，尔所不知，人其舍诸?”——《论语•子路》
大意是说：
孔子的弟子仲弓问如何管理政事。孔子说：“先选定各部门的管理者，赦免部下的小过失，选拔贤良的人才。”仲弓又问：“怎样知道是贤良的人才而把他们选拔出来呢？”孔子说：“选拔你所知道的，至于你所不知道的，别人难道会把他埋没吗？”
先看第一个问题：
1. 仲弓向孔子问如何管理政事，孔子的回答有哪几个要点？哪一点是在谈尊重人才？（学生1）
孔子交给了学生三条：
第一，“先有司”。使人人各司其职，各得其所；
第二，“赦小过”。“赦小过”的主要作用就是在于调动一切积极因素。俗话说：“金无足赤，人无完人。”又说:“水至清则无鱼，人至察则无徒。”如果你事事苛察，求全责备，就像眼睛里容不下一粒砂子一样抓住别人的缺点错误不放，谁还愿意跟从你，为你卖力气呢？所以，做领导的一定要原谅属下的小过失。
第三，至于“举贤才”，任何时候，慧眼识才、唯才是举都是考验领导水平的重要指标。
这三点，我认为“先有司”就是对人才的尊重。“先有司”意思就是明确责任，该谁干的谁干。如果领导事必躬亲，就会越俎代庖，就好比舍弃车驾而与马同行，不仅不如马快，而且还会打击“马”的积极性，最后是一片混乱。
看一个古代“神人”——诸葛亮。在中国，似乎没有不知道他的，他一生鞠躬尽瘁、死而后已，是忠诚和智慧的化身。他的草船借箭、木牛流马、七擒孟获更让人津津乐道。
但就是这样一个神一样的存在，到了后来却犯了糊涂，事必躬亲，西蜀的文臣武将都将诸葛亮奉若神明，习惯于接受命令，几乎失去了独当一面的能力，在他死后出现了严重的人才断档危机，造成了“蜀中无大将，廖化作先锋”的困境。
他的对手司马懿也曾断言：“孔明食少事烦，其能久乎？”诸葛亮将过多的心思耗费在琐事小事上，极大地损害了他的身心健康，最终54岁“出师未捷身先死”，五丈原上撒手尘寰。之后不久，称雄一时的西蜀，即为魏国所灭。
可见，蜀国的悲剧悲就悲在诸葛亮是“一个人在作战”。反观曹操，即便是黄口小儿也知道曹营里面“谋士成群，战将如云”，原因何在？
就是因为他的礼贤下士，唯才是举。
总之，尊重人才首先就是当领导的要放开手脚，让人才各司其职。“先有司”就是尊重人才，无需事必躬亲，相信人才是过海的八仙，定能给你展示各种神通。
（二）我们来看原典二。
子曰：“不逆诈，不亿不信。抑亦先觉者，是贤乎！”——《论语·宪问》
意思是：
孔子说：“不预先怀疑别人欺诈，也不猜测别人不诚实，然而却能及早觉察，这可是贤人啊！”
大家都知道，这则原典谈到了“信任”。我们来看第二个问题：“人而无信，不知其可”，对人才的信任或不信任会分别带来什么后果？
尊重人才，就是要疑人不用，用人不疑。这应该是一个领导者的基本素质和智慧。汉高祖刘邦就是其中一个模范，对部下超乎常人的信任，也让我们感慨刘邦的帝王胸襟。这种信任也赢得了韩信的至死不渝的忠诚。
韩信平定齐地后，韩信成了楚汉相争的关键砝码，赢韩信则赢天下。项羽也看到了这一点，曾派人游说他背叛刘邦。韩信当即回绝了，说：“我跟着项王时，只不过是一个大头兵，我出的主意，没有人理，所以我才投奔了汉王。而汉王对我生同再造，让我做大将军，统领几万人马，他脱下身上的衣服给我穿，把好食物让给我吃，对我言听计从，我能有今天全是因为汉王。我绝不会背叛他，到死也不变心。”
尊重人才，用人不疑，刘邦可谓一代明主。相反，明末崇祯皇帝丢掉了对抗清大将袁崇焕的信任，最终亡了国灭了身。
被毛泽东称为'明末爱国领袖'的袁崇焕，先期抗击清军节节胜利，由于魏忠贤而辞官，后被崇祯皇帝重新启用，击退皇太极，解了京师之围，形势一片大好。但魏忠贤余党的弹劾，加上清军的反间计，动摇了崇祯皇帝的信任，袁崇焕最终遭凌迟处死。《剑桥中国明代史》称:'他(崇祯皇帝)相信了谣言，……杀了他最有才能的将领袁崇焕。'崇祯用人不能始终，自毁了万里长城，最后在煤山上吊自杀，让后人扼腕叹息。
原典二告诉我们尊重人才，既要做到疑人不用，更要坚持用人不疑。
（三）我们再看原典三。
卫公孙朝问于子贡曰：“仲尼焉学？”子贡曰：“文武之道，未坠于地，在人。贤者识其大者，不贤者识其小者，莫不有文武之道焉。夫子焉不学？而亦何常师之有?”——《论语·子张》
大意是说：
卫国的公孙朝问子贡：“仲尼的学问是从哪里学来的？”子贡说：“文王武王之道，并没有失传，还在人间！贤能的人能够了解它的根本，不贤的人只能了解它的末节，无处没有文王武王之道。我的老师何处不学呢？又何必要有固定的老师呢？”
第三个问题：原典三是在讲夫子好学，且圣人无常师，自然成了天下的榜样。但这样的圣人毕竟千年难遇，生活中的人才形态各异，那我们又是如何区别对待呢？
还是刘邦，因为他一段论人才的话非常有名：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房(张良，字子房);镇国家，抚百姓，给饷馈(供给军饷)，不绝粮道，吾不如萧何;连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”
（在大帐内出谋划策，在千里以外一决胜负，我不如张良;平定国家，安抚百姓，供给军饷，不断绝运粮食的道路，我不如萧何;联合众多的士兵，只要打仗一定胜利，只要攻城一定取得，我不如韩信.这三个人都是人中豪杰，我能够任用他们，这是我取得天下的原因。）
张良、韩信、萧何，西汉三杰，开国元勋，一个战略家，一个军事家，一个政治家，是楚汉战争期间质量最高的人才，都追随了刘邦，帮他打下了天下。原因何在？正是刘邦的用人智慧——尊重人才，并能各尽其才。
《吕氏春秋·去私》中有段祁黄羊荐贤的故事。晋平公作皇帝，南阳缺了一个官。晋平公问祁黄羊：“你看谁可以当这个县官？”祁黄羊说：“解狐这个人不错，他合适。”平公很吃惊，他问祁黄羊：“解狐不是你的仇人吗？你为什么要推荐他？”祁黄羊笑答道：“您问的是谁能当县官，不是问谁是我的仇人呀。”平公认为祁黄羊说得很对，就派解狐去南阳作官。解狐上任后，为当地办了不少好事，受到南阳百姓普遍好评。
过了一段时间，平公又问祁黄羊：“现在朝廷里缺一个法官，你看谁能担当这个职务？”祁黄羊说：“祁午能担当。”平公又觉得奇怪，“祁午不是你的儿子吗？”祁黄羊说：“祁午确实是我的儿子，可您问的是谁能去当法官，而不是问祁午是不是我的儿子。”平公很满意祁黄羊的回答，于是又派祁午当了法官，后来祁午果然成了能公正执法的好法官。
孔子听说这两个故事后称赞说：“好极了！祁黄羊推荐人才，对外不计较私人仇怨，对内不排斥亲生儿子，真是大公无私啊！”
从此，“外举不避仇，内举不避亲”的祁黄羊成了唯才是举的典范。
原典三告诉我们，“十步之内，必有芳草”，人才处处有，当然人才有大小，重要的是你要有一双能发现人才的眼睛，更为重要的是，让他们各得其所，人尽其才，这也是尊重人才。
（四）最后我们看看原典四。
见贤而不能举，举而不能先，命也。见不善而不能退，退而不能远，过也。好人之所恶，恶人之所好，是谓拂人之性，灾必逮夫身。是故君子有大道：必忠信以得之，骄泰以失之。——《大学》
意思是说：
发现贤才而不能举荐，举荐后而不能重用，这是轻慢；发现恶人而不能罢免，罢免了而不能把他驱逐远方，这是过错。喜欢众人所厌恶的，厌恶众人所喜欢的，这是违背人的本性，灾难必定要落到自己身上。所以，做国君的人治国有大道：忠诚信义，便会获得它；骄奢放纵，便会失去它。
上面三则原典告诉我们，尊重人才，就是给他一个位置，充分信任他，让他各尽所能。
下面我们来看看原典四的问题，“千军易得，一将难求”，尊重人才，如何才能打动人才，为我所用呢？
大家都知道“姜太公钓鱼，愿者上钩”的故事。
姜子牙年逾古稀，坐在渭水边，离水三尺，直钩无饵钓鱼，吸引了周文王与之交谈，后姜子牙由钓鱼之道谈及治国之法，令周文王大为折服，文王请他帮助自己去完成伐纣兴周大业。姜子牙本身一直都想施展自己一身的才华，但要托付终生，也要对文王考验一二了。
走到半路的时候，姜子牙借口说道自己的腿脚不方便，希望周文王可以背着自己走一段路。这周文王也好说话，就背着姜子牙走了一段，一共走了八百零八步，实在是走不动了，就把姜子牙放了下来。结果我们发现，周朝就存在了八百零八年，成为中国历史上存在时间最长的朝代。 而姜子牙由于辅佐文王、武王灭商有功，被周王朝分封在齐地，齐地和周公的封地鲁地而今合称为齐鲁大地，让每一个齐鲁儿女为之自豪。
周文王一背，续周八百年。尊重人才，感动了太公，文王赢得了一个朝代。
三国时期的官渡之战，交战方是袁绍和曹操，袁绍实力雄厚兵强马壮，曹操与之相比，实力悬殊。危急关头，袁绍的谋士许攸连夜叛逃至曹操营内，曹操连鞋子都不穿，光着脚飞奔迎接，并听从许攸的计策，偷袭了袁绍军的屯粮之所乌巢，最终以弱胜强，夺取了官渡之战的胜利，进而统一了北方。曹操打赤脚，官渡永留名。尊重人才，迎来了许攸，曹操赢得了一场战争。
华为老总任正非有一句名言：“钱给多了，不是人才也变成人才。”
华为有18万员工，平均到每个人头上的年薪是77.94万元。更霸气的是，华为高级副总裁陈黎芳亲口说出：“你知道华为年薪超100万的有多少吗？超过1万人。你知道华为年薪超500万的有多少吗？超过1000人。”
今天的华为共有三大业务，分别为运营商业务、企业业务和手机业务。其中运营商业务和企业业务都已经做到了世界第一，而手机业务也已经超越苹果，成为全球销量仅次于三星的第二大手机厂商。
这意味着什么？尊重了人才，华为三大业务，两个世界第一，一个世界第二！
人才能是傻子么？尊敬人才，不要开空头支票，不要放空炮、画大饼。那么，你要做的是什么？或者是从物质上，学习燕昭王千金买马骨，铸造黄金台，让人才感觉到他的价值所在，既要马儿跑，也要马儿吃草，还要让马儿吃饱草，再给千里马添点细粮。
或者从精神上，学曹操赤脚迎许攸，打赢了一场战争；学周文王背起姜太公，西、东周延续八百年。只有用打开金石的精诚，才能有能舍有得的收获。
我们这个时代是个人才辈出的时代，要想让中华民族实现伟大复兴，要想让我们中国的改革的大船继续乘长风破万里浪，要想让我们的社会和谐，人民幸福，需要千千万万的人才，做时代的弄潮儿。而要求我们这个时代每一个在位者都应该心怀天下、谦躬下士、尊重人才，如果面对人才，能够给他权、信任他、尽其才、满足他!那么，周公诚吐哺，天下定归心！
好，谢谢大家，《尊重人才》这节课就学习到这里这里。